Cuando el salario de un trabajador sea mixto, es decir, esté compuesto de una porción fija y de una variable, es menester que la porción fija de éste estipulada por las partes no sea inferior al “...

El llamado bono de producción cuando sea percibido como único pago anual, es decir, que no sea cancelado de manera regular y permanente por el patrono, carece de carácter salarial.

Las asignaciones por “bono post vacacional”, “bono cumpleaños” y “bono navideño”, al ser percibidas por los trabajadores de manera segura, con periodicidad anual, forman parte del salario normal.

Atendiendo a la jurisprudencia emanada en fecha 23/10/12 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, que sostiene en relación con la forma en que debe pactarse el salario mixto,...

1.- Para garantizar la protección familiar, independientemente de la causa que motive el despido del trabajador, si la empresa concede como beneficio la póliza de hospitalización, cirugía y...

1.- El Bono por desempeño depende de una influencia directa de la labor de los trabajadores, de allí que tenga carácter salarial aunque se genere de la obtención de resultados globales de la empresa.

1. a) Resultaría contradictorio con lo establecido en la Ley pretender que un trabajador que se encuentre en período de prueba pase a desempeñar funciones como delegado de prevención, debido a que se...

1.- Al existir un contrato o acuerdo individual de trabajo, donde las partes acuerdan una remuneración “paquetizada”, en el sentido de que en la misma se encuentran incluidos todos los conceptos...

1.- En aquellos casos en los que se reclame indemnización por daño moral por el hecho ilícito del patrono, fundamentado en una denuncia interpuesta ante el órgano policial por la comisión de un...

1.- a) La inamovilidad por fuero paternal, comienza desde la concepción y no desde el nacimiento del hijo, ello en salvaguarda al derecho constitucional a la igualdad y no discriminación, y en...