OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
No debemos distraernos del del cumplimento de contribuciones durante los primeros días del año 2022, es por ello que, realizamos una breve lista de las principales obligaciones o contribuciones en materia Laboral y de Seguridad Social, las cuales detallamos a continuación:
Obligaciones Mensuales
SISTEMA TIUNA: a través del cual se realizan los siguientes 2 aportes:
a. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)
Patrono: 9%, 10%, 11%, depende del riesgo de la empresa. Trabajadores 4%
Tope salarial: 5 salarios mínimos, hoy Bs. 35.
b. Régimen Prestacional de Empleo (RPE o PIE)
Patrono: 2%; Trabajador: 0,5%;
Tope salarial: 10 salarios mínimos, hoy Bs. 70.
Base de cálculo de ambos aportes: Salario Normal.
Lapso para enterar los aportes: los primeros 5 días de cada mes
SISTEMA FAOV EN LÍNEA:
Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (LRPVH)
Patrono: 2%; Trabajador: 1%; Tope salarial: No tiene.
Base de cálculo: Salario Amplio;
Lapso para enterar el aporte: los primeros 5 días de cada mes.
Obligaciones Trimestrales
En el mes de enero se debe realizar la declaración correspondiente al último trimestre del año, octubre-noviembre y diciembre (2021) en el:
a) SISTEMA PARA EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS: declaración de empleo, horas trabajadas y salarios pagados, a través de la página del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo.
b) REGISTRO NACIONAL DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES: INCES
Patrono: 2%
Base de cálculo del aporte: Salario Normal.
Lapso para enterar el aporte: dentro de los 5 días hábiles siguientes al vencimiento de cada trimestre.
Aporte del Trabajador: 0,5%
Base de cálculo: las utilidades.
Lapso para enterar el aporte: dentro de los 10 días hábiles siguientes al pago de la utilidad.
Obligación semestral
Durante los meses de julio y enero de cada año, se debe informar al CONAPDIS, el número de trabajadores con discapacidad y la información relativa a sus cargos, salarios, entre otros