1.- De conformidad con lo previsto en el artículo 18 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, aquellos trabajadores que desarrollen su actividad laboral superando los límites...

1.- Cuando de los hechos alegados y de las pruebas promovidas en juicio se compruebe que el presunto trabajador no estaba sometido a subordinación, debido a su condición de accionista y director de...

1.- La protección que goza la trabajadora embarazada, debe ser garantizada por la representación patronal durante la vigencia del contrato de trabajo a tiempo determinado, una vez cesen los efectos...

1.- No tendrá naturaleza salarial, aquel incentivo otorgado por la empresa a los altos gerentes, cuando el mismo dependa de resultados colectivos; por cuanto no existió la intención de recompensar el...

1.- Al haber convenido las partes que el trabajador sólo recibiría el pago del bono vacacional, quedando pendiente el disfrute efectivo de las vacaciones correspondientes, el patrono se obligó a...

1.- El salario base de cálculo para la jornada nocturna será el estipulado para el mismo cargo en la jornada diurna, al cual se le aplicará el recargo del 30% pero, de no tenerse dicha referencia, se...

1.- Si para el momento de efectuarse el despido de un trabajador, éste devenga un salario promedio mensual superior a tres (03) salarios mínimos, no estará amparado por la inamovilidad especial...

1.- Si al momento de finalizar la relación laboral, el trabajador tuviese varios períodos vacacionales vencidos y no disfrutados, la obligación de cancelar los días feriados y descanso semanal...

1.- El reclamo de las horas extraordinarias en un juicio laboral, está sujeto a ciertos requisitos:

1.- No forma parte del salario del trabajador lo percibido por “alimentación diaria”, aunque se trate de un concepto que puede ser evaluable en efectivo, ya que de ningún modo llega a incorporarse al...