El trabajador debe demostrar la existencia de un acuerdo donde se haya establecido el pago en divisa, en caso contrario, se entenderá que fue pactado en bolívares.

Si la parte demandante no logra demostrar que, durante la vigencia de la relación laboral le pagaron exclusivamente el salario en moneda extranjera; se entenderá que el pago recibido se realizó...

Cuando la parte interesada pretenda hacer valer unos correos electrónicos, deberá solicitar la Prueba de Experticia Informática Forense, indicando de forma detallada lo que debe verificarse, por lo...

Constituye jurisprudencia reiterada que, cuando se demanda a una Entidad de Trabajo, y solidariamente a sus accionistas, la notificación correctamente practicada a la persona jurídica y, cumplidas...

La carga de la prueba del Bono Vacacional no corresponde al trabajador, por cuanto es una obligación propia al contrato de trabajo, toda vez que surge de la misma relación laboral y del transcurso...

Las prestaciones sociales del trabajador fallecido, deben ser canceladas a quién demostró tener una unión estable de hecho hasta el momento de su muerte.

En caso de pactarse el salario en moneda extranjera, como moneda de cuenta, se permite que el patrono pueda liberarse de su obligación, efectuando el pago indistintamente en esa divisa o en bolívares.

La amonestación por sí sola no es una sanción, por lo que, el empleador podrá promoverla como medio de prueba, para demostrar que el trabajador incurrió en una causa justificada de despido.

Es necesario consignar el contrato, convenio, pacto o acuerdo entre partes, donde se establece la repartición de las propinas mediante un sistema de puntos, ya que, no es suficiente alegar su...

No podrá exigirse el pago en moneda extranjera, cuando no exista una “convención especial y específica” entre las partes que establezca la obligación.